Hozza ki a legtöbbet önéletrajzából

Következzék most néhány praktikus tanács, hogy a lehető legelőnyösebben mutassa be önmagát:

  • Ügyeljen arra, hogy önéletrajza naprakész legyen.
  • Próbálja két oldalra korlátozni a terjedelmét, és az elrendezése is legyen egyszerű.
  • A különböző szakaszok kiemelésére használjon olyan címsorokat, mint „Tanulmányok” és „Szakmai tapasztalatok”.
  • Ne csak általános kijelentéseket tegyen önmagáról – bizonyítékokkal támassza alá azokat. Például ismertesse, mi olyat tett, amely az Ön jellemvonásairól tanúskodik.
  • Próbálja készségeit és tapasztalatait összekapcsolni a megpályázott munkakör elvárásaival.

Személyes adatok: Az Ön teljes neve, lakcíme, e-mail-címe és telefonszáma a legfontosabb.

Tanulmányi adatok: Fordított időrendben sorolja fel tanulmányait, a legutóbbit elsőként tüntetve fel a listán. Adja meg az intézmények nevét, a beiratkozása dátumát, valamint a már megszerzett vagy a jövőben megszerezhető képesítést. Érdemes lehet felsorolnia a vonatkozó képzési modulokat, projekteket és elkészített értekezéseket, a megszerzett érdemjegyeket, valamint az elsajátított szakmai készségeket.

Eddigi munkahelyek és szakmai tapasztalat: Akár fizetett állása volt, akár önkéntesként vagy gyakornokként dolgozott, minden tapasztalat számít. Ezeket fordított időrendben tüntesse fel, dátumokkal, jelezve, hogy mennyi időt töltött el az adott munkakörben. Említse meg, milyen eredményei voltak, illetve milyen készségeit fejlesztette.

Eredmények és egyéb érdeklődési körök: Azért adja meg ezeket az információkat, hogy bemutassa: Ön sokoldalú, kiegyensúlyozott életfelfogással rendelkező személyiség. Közelmúltbeli példákra koncentráljon, bemutatva, hogy miben vett részt, és mit tanult belőle, és hogyan került sor minderre.

Hasznos tippek az online felmérés elvégzéséhez

  • Töltse ki az online felmérés gyakorlótesztjeit: 1. gyakorlóteszt és 2. gyakorlóteszt.
  • Ügyeljen arra, hogy előzetesen tanulmányozza a Shell értékeit.
  • Mielőtt nekifog, szánjon időt arra, hogy átgondolja azokat a példákat, amikor a múltban munkahelyi sikereket ért el.
  • Ne próbálja kitalálni, mit szeretne a Shell látni. Mindenekfelett azt szeretnénk, hogy tisztességes, hiteles, és saját véleményét tekintve magabiztos legyen.
  • Ügyeljen rá, hogy megfelelő szellemi állapotban legyen a teszt kitöltéséhez (motivált, koncentrált, nem fáradt vagy feszült).
  • A felmérések kitöltéséhez válasszon egy csendes helyet és időszakot.
  • Ha az angol nem az Ön anyanyelve, érdemes lehet egy szótárat előkészíteni.
  • A 2. gyakorlóteszthez valószínűleg érdemes lesz tollat, papírt és számológépet használnia, hiszen számításokat (pl. szorzást, százalékszámítást) kell majd végeznie.
  • Vegye komolyan a tesztet – csak a számolást igénylő teszt megy időre, ezért ne kapkodja el. Figyelmesen olvassa el a kérdéseket.

Nyújtson jó teljesítményt az interjún!

  • Végezze el a házi feladatát: tanulmányozza a Shellt, ismerkedjen meg közelebbről a Shell tevékenységeivel, projektjeivel, telephelyeivel és értékeivel.
  • Ismerje meg a jelöltek felméréséhez általunk használt kritériumokat (képesség, teljesítmény, kapcsolatok).
  • Az interjún gondolja át alaposan a kapott kérdéseket. Gyűjtse össze gondolatait, mielőtt felel – ne csak fejest ugorjon a válaszadásba.
  • Építse fel válaszát, hogy az interjúvezető bizonyítékot kapjon az általa keresett készségek/tulajdonságok meglétére. Mindig arra összpontosítson, amit Ön ért el, nem pedig arra, amit mások tettek. Mindig legyen lelkes az eredményeivel kapcsolatban.
  • Válaszaiban a kérdésre válaszoljon, térjen a tárgyra. Nyújtson elegendő háttérinformációt az elmondottak megalapozására, de ügyeljen arra, hogy ne térjen el a kérdés tárgyától.
  • Gondoljon ki előre olyan kérdéseket, amelyeket az interjú végén feltehet majd, így pozitív végkicsengést adhat az interjúnak.

Végső felmérés

Végső felmérésére egy minősített szakmai gyakorlat keretében vagy a Shell toborzási napján kerülhet sor.

Bármelyik forgatókönyvről is legyen szó, Ön nem más jelöltekkel versenyez; az általunk meghatározott normát kell elérnie ahhoz, hogy sikerrel vegye a felmérést – nem alkalmazunk kvótákat. Azaz nem hasonlítjuk össze a teljesítményét más jelöltekkel.

További információk a Diákok és végzősök részben