Main content | vissza a tetejére
Munkatársaink
Körülbelül 102 ezer főt foglalkoztatunk több mint 100 országban. Munkatársaink kulcsszerepet töltenek be stratégiánk megvalósításában, és bevonjuk őket saját munkájuk megtervezésébe és irányításába. Olyan munkakörnyezetet hozunk létre, amelyben érték a sokszínűség, és lehetőség van a problémák jelzésére.
Munkatársaink meghallgatása
Nagyra értékeljük a munkavállalóinkkal közvetlenül, illetve üzemi tanácsok vagy elismert szakszervezetek útján folytatott kommunikációt és konzultációt.
Bátorítjuk munkatársainkat arra, hogy nyugodtan és bizalommal közöljék az eljárásainkra és módszereinkre vonatkozó nézeteiket a vezetőkkel vagy a HR-osztállyal. Globális telefonos segélyvonalunk és honlapunk lehetővé teszi, hogy a Viselkedési Kódex és a Shell Általános Üzleti Alapelveinek megszegését bizalmasan és névtelenül bejelenthessék.
Sokféleség és befogadás
A Shell Chemicals Seraya vegyipari üzem dolgozói Szingapúrban.
A változatos munkaerő és a befogadó munkakörnyezet létfontosságú feltétele sikerünknek, és összhangban van alapértékeinkkel: a becsületességgel, tisztességgel és az emberek iránti tisztelettel.
A különböző kultúrákból származó, különböző nemű és korú emberek színes szaktudása és tapasztalata előnyös cégünknek, segít bennünket vevőink jobb megértésében az egész világon, és erősebb kapcsolatok kiépítésében helyi szinten. A sokféleség és befogadás kiemelt kezelése azt is eredményezi, hogy az ügyfelek, munkavállalók és partnerek gyakrabban választanak bennünket .
Jutalmak és juttatások
A Shell versenyképes fizetései annak az országnak a piaci viszonyait tükrözik, ahol munkatársaink dolgoznak, valamint a szaktudás és tapasztalat megkívánt magas színvonalát. A teljesítményorientált fizetések és prémiumok révén elismerjük és jutalmazzuk az egyéni eredményeket, s juttatásaink köre kiterjed a nyugdíjalapba történő befizetésekre és az egészségügyi ellátás fedezésére.
Rugalmas munkavégzési módszereket biztosítunk minden olyan területen, ahol szükséges és lehetséges, és versenyképesek vagyunk az éves szabadság és gyermekgondozási szabadság tekintetében.
Lehetőséget adunk fizetés nélküli szabadságra, ha nincs akadálya, és ösztönözzük munkavállalóinkat arra is, hogy vegyenek részt társadalmi célú programokban, munkavállalói szabadidős csoportokban és továbbképzéseken.
Karrierépítés
Dolgozóinknak szakmai képzést és továbbképzéseket szervezünk, és ehhez támogatást nyújtunk, valamint vezetői képzéseket kínálunk. Nemzetközi környezetben vagy külföldön végzett munka során dolgozóink új látásmódra és ismeretekre tesznek szert. Ösztönözzük az alkotókészséget és az innovatív gondolkodást, és alkalmazottainkat új kihívásokkal, vagy nagyobb felelősséggel állítjuk szembe.
Tudjon meg többet
Hírek és sajtóközlemények
